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疯PK:华为涨薪纳才中兴股权套才,哪种更吸引人才?

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发表于 2013-8-20 14:03:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
疯PK:华为涨薪纳才中兴股权套才,哪种更吸引人才?
中兴的人力金字塔结构,受关注的是永远是管理干部,激励和福利政策主要倾向给中高层管理者;而华为则更为实际,大撒现金——从2010年2.83的高分红,到今年拿出125亿发奖金,华为的几乎把每一次公司发展的利润都反投给了中/基层员工。基层员工涨薪还是高管股权激励,华为与中兴走出了两条完全不同的道路。最终,谁会赢得这场旷日持久的人才争夺战?


观点碰撞
[url=][/url]bewin
正方:基层员工涨薪PK高管股权激励:华为赢在人心   似乎华为并没有受到全球电信业低迷的影响。华为近日宣布其13-14级员工加薪30%(华为公司员工级别从13级起),新招应届生起薪直接从6000涨到9000,硕士生则为10000元起。刚入职华为便成“万元户”,这绝对是本年度职场圈的重磅消息了..


支持正方观点|306

反方:中兴频频股权套才 给研发人员套上“金手铐”  通讯行业是个高度人才密集的知识型行业,中兴通讯就有超过1万人的研发人员。知识型员工更多的是靠引导、靠激励。通信行业研发及营销周期非常长,且企业竞争的成败不仅取决于正确的战略选择,更取决于关键岗位员工的凝聚力和效率,因此大部分业内公司长期激励计划的员工参与程度都很高..





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发表于 2013-9-14 08:46:37 | 显示全部楼层
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